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    2020年8月人力资源管理（一）真题

    卷面总分：分     试卷年份：2020.08    是否有答案：有   

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    试题序号

    薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作描述
    • D、工作设计
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    下列选项中，属于工作设计内容的有（）

    • A、工作内容
    • B、工作职责
    • C、工作关系
    • D、工作结果
    • E、工作环境

    小张的职业生涯体验

    小张是HW公司新入职的工程师，在刚入职时发现已经有部分员工离职，不禁怀疑

    这个公司是不是已经没有发展前途了。小张找到人力资源部来问这个问题，人力资源部

    部长感叹说“这个确实是我们之前没有做好，但是我们现在已经完善了员工职业生涯规

    划模块。你正好是新入职的- -批员工，可以经历我们这一整个流程，如果有什么好的建

    议也可以向我们提。”就这样，小张心怀疑虑继续工作。- -周后，公司统一给新入职的

    员工做培训，给每个新入职的员工分配了有经验的导师，并给员工做各种测试。测验报

    告显示小张可能不太适合太枯燥的研发工作，可能更适合市场推广类的工作。小张心里

    还是比较疑惑的，自己学的可是计算机专业。人力资源部部长跟他说“这个结果只是一

    个参考，你先认真干工程师的工作，如果哪一天你想试一下市场推广类的工作，可以向

    公司提出申请，公司会根据你的实际情况考虑的。”小张跟自己的导师谈论了这个问题，

    导师也是很支持他，并给他提了一些建议。跟导师聊完之后，小张这时候心里才吃了一

    颗定心丸，安心做工程师的工作。就这样在导师的帮助下过了大半年，小张对工程师的工作是越来越没兴趣了，每天都无精打采的。这时候人力资源部部长发现了这个问题，主动找小张沟通，并建议他去市场推广部试- -下，在市场部呆了三个月之后，小张发现自己是真正的喜欢这个岗位，每天都在和不同的人打交道，自己每天都是充满热情，于是和自己的导师还有人力资源部部长一起讨论，导师也很尊重小张的选择，重新制定了小张的职业生涯规划，小张对这个规划非常满意，心里想着选择这个公司是没有错的。

    问题:(1)组织和人力资源部门在职业生涯管理中的责任是什么?

    (2)HW公司对新员工的职业生涯管理有哪些可借鉴之处?

    下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（）

    • A、安全的需要
    • B、社交的需要
    • C、生理的需要
    • D、尊重的需要
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